Coaching Theatre
Coaching Theatre
LA RAPPRESENTAZIONE TEATRALE PER RENDERE VISIBILE LA REALTÀ.
Il percorso creativo e trasformativo del gruppo avviene attraverso fasi specifiche che costituiscono un modello d'intervento
La situazione del gruppo all’inizio del percorso:
- le regole esplicite ed implicite
- i ruoli
- le modalità comunicative
- le relazioni
- i compiti e le responsabilità
- i processi decisionali
- le emozioni che circolano
- I valori personali
- I valori condivisi
- Cosa genera energia e coinvolgimento
La nuova avventura che si vuole affrontare:
- “core question” e “complicating factors”
- le resistenze
- gli stimoli
- come vuole essere il gruppo al termine del percorso
- le emozioni che si vogliono provare
- L’obiettivo condiviso
- Le strategie
- Gli step intermedi
- Sperimentazione concreta di nuove modalità di comportamento
- Monitoraggio
Com’è andata:
- cosa sta funzionando?
- cosa cambiare?
Nuova identità di gruppo:
- un nuovo modo di comunicare
- un nuovo modo di gestire le relazioni
- i valori come garanzia per il futuro
COSA
Il Coaching Theatre è un approccio che unisce il Teatro ed il Coaching per accompagnare i Manager ed i Team nel loro sviluppo e nell’apprendimento di nuove modalità di comportamento per affrontare cambiamenti e momenti di evoluzione. Tecniche teatrali per attivare un processo di conoscenza, mettere in scena il presente ed il futuro desiderato, esplorare capacità espressive e creative. Coaching per definire obiettivi e piani di azione e trovare nuove soluzioni alle sfide che si presentano. Un processo che permette alle persone di esprimere le proprie potenzialità, di individuare una meta e definire una strategia per raggiungerla.
COACHING THEATRE IN SINTESI
Rappresentazione dello “scenario” attuale.
Rappresentazione dello “scenario” desiderato
Sperimentazione di comportamenti e risposte possibili. Messa in opera di azioni e strategie
Cambiamento, integrazione e risultati